خدماتخدمات اشتیاق شغلیاشتیاق شغلی تقدیرتقدیر مقالاتمقالات

خدمات جذب و استخدام نیروی انسانی

چه فردی را استخدام کنیم؟ خدمات استخدام و جذب نیروی مناسب و کارآمد از زیربنایی ترین نیازهای هر سازمان است. این نیاز به حدی است که می توان گفت استخدام و جذب فرد مناسب بخش مهمی از فرایند پیشرفت و موفقیت هر سازمان را شکل می­دهد. اما آیا به این فکر کرده اید که چگونه استخدام مناسبی انجام دهید؟ هر فردی ممکن است بر جنبه ای از استخدام تکیه بیشتری کند. برخی از سازمانها مدرک گرا هستند و داشتن مدرک برایشان مهم است اما برخی دیگر بر تجربه تکیه می کنند، اما آیا این دو کافی است؟ احتمالا پاسخ افراد با تجربه در این حوزه، خیر است. اما راهکار چیست؟ یکی از راههای استخدام و جذب مناسب بهره گیری از آزمونها و تستهای  مناسب، مصاحبه های مناسب است. این کار از آن جهت حائز اهمیت است که سعی کنیم بیشترین تناسب را بین شغل مورد نظر و فردی که قرار است در آن شاغل شود، ایجاد کنیم. اما مهم تر از بهره گیری از تست آن است که بدانیم، چه چیزی این مناسب بودن را تعیین می­کند؟ به عبارتی چه تستی و چه مصاحبه ای برای هر سمتی مناسب است. بخش جذب و استخدام گروه مشاوره منابع انسانی آرنیک به استخدام و جذب بصورت یک پکیج نگاه میکند و از این رو صرفا پیشنهاد بهره گیری از یک تست خاص و یا یک روش خاص را در استخدام نمی دهد. ما فکر می کنیم برای هر سمتی باید پکیج استخدامی خاصی طراحی کرد، برای مثال ممکن است در یک شغل صرفا بهره گیری از یک تست کافی باشد، در شغلی دیگر تست شخصیت و تست هوش لازم باشد و در یک شغل پکیجی از تست شخصیت، سلامت روان، هوش هیجانی، مهارتهای رفتاری و … نیاز باشد. از این رو اگر شما نیز جز افرادی هستید که دغدغه استخدام مناسب و بهینه را دارید، پیشنهاد می کنم با ما در تماس باشید تا در این خصوص توضیحات بیشتری خدمتتان ارائه دهیم. در آخر خاطر نشان می­سازیم که به یاد داشته باشید، استخدام یک هنر است و هنرمند فردی است که شاغلی را برگزیند که بیشترین تناسب را با شغل مورد نظر دارد.ارایه خدمات در حوزه جذب و استخدام نیروی انسانی

ارتباط با ما

برای برقراری ارتباط با ما فرم زیر را تکمیل نمایید.



رفتن به نوار ابزار