خدماتخدمات اشتیاق شغلیاشتیاق شغلی تقدیرتقدیر مقالاتمقالات

افسردگی شغلی و رهبران سازمان

مجله هاروارد بیزنس ریویو در آخرین پست خود به موضوع افسردگی شغلی اشاره کرده است و معتقد است مهمترین فاکتور برای کاهش این عارضه سازمانی بهبود کیفیت رهبری در سازمان است.

افسردگی شغلی وضعیتی است که افراد بدلیل تحمل شرایط دشوار کاری شامل، استرس بالا، حجم کار بالا، بی انگیزگی طولانی  و کار بی معنا و بی هویت دچار آن میشوند و کارایی و اثر بخشی افراد را به شدت کاهش میدهد.

پیش از این بررسی های حوزه اشتیاق شغلی نیز نشان میدهد که نقش رهبران و شیوه رهبری در سازمانها فاکتوری جدی در بهبود اشتیاق و تعلق  سازمانی کارمندان است.

در این راستا HBR پیشنهادات زیر را برای توجه به موضوع رهبری در سازمانها ارایه میدهد.

پیشنهاد می کنیم از مطالب زیر دیدن فرمایید

لیست مقالات
ارتباط با ما

برای برقراری ارتباط با ما فرم زیر را تکمیل نمایید.



رفتن به نوار ابزار