خدماتخدمات اشتیاق شغلیاشتیاق شغلی تقدیرتقدیر مقالاتمقالات

رهبران سازمانی و رفتار درست

داستان رهبران سازمانی و رفتارهای رهبری نادرست در بین آنها داستانی است که بصورت مستمر شنیده میشود.
مدیر ارشد، رییس یا مالک سازمان شکایت میکند که

انتظار چیست؟ که پاسخ مشاوران سازمان بعد از عارضه یابی و بررسی شرایط داخلی سازمان یکی از موارد زیر باشد.

اما معمولا در جریان گفتگوها و مصاحبه های عارضه یابی و پرسش نامه های رفتار سنجی مساله دیگری خودنمایی میکند. بخش بزرگی از مسایل در رفتار و شیوه رهبری رهبران سازمانی خلاصه میشود و اگر شیوه رفتار مدیران سازمان  با آدمها این است نتیجه همین است.

در واقع فقدان خودآگاهی رهبران درباره رفتار خود و اثر این رفتار و شیوه مدیریت بر رفتار پرسنل یکی از مسایل عمده سازمان هاست. و این تصور که باید سیستم های مختلف منابع انسانی را راه اندازی نمود و یا تغییر داد و یا شیوه ها و ابزارهای جدیدی را به فرآیند فعالیت وارد کرد در بسیاری موارد ناشی از این تصور است. اگر بتوان با شیوه های مختلف  سطح آگاهی رهبران از نحوه رفتار و شیوه های مدیریتی را بالا برد میتوان امیدوار بود که با تغییر و تعدیل و اصلاج رفتاری در آنها، بسیاری از مسایل سازمان حل و فصل شود.

برخی از این شیوه ها میتواند به شرح زیر باشد.

#رهبری #خودآگاهی #انگیزش

پیشنهاد می کنیم از مطالب زیر دیدن فرمایید

لیست مقالات
ارتباط با ما

برای برقراری ارتباط با ما فرم زیر را تکمیل نمایید.



رفتن به نوار ابزار